Ha mindenki elolvasta, akkor indulatmentesen le fogom írni, hogyan lehet( lehetne), megcsinálni lépésenként, hangsúlyozom lépésenként. Persze ez az én egyéni ötletem. Évtizedek lemaradását nem lehet megoldani napok alatt. Illetve lehetne, de azt nem sztrájknak hívják. Este 9 körül leszek újra. Várom a hozzászólásokat, ilyet is , olyat is,bírom.:))

Szerintem, mindenki olvassa el és utána lehet ötleteket írni. "A munkaharc egyik eszköze: a sztrájk Amennyiben a vitás kérdésekben nem sikerül megegyezniük a feleknek, különféle eszközöket vethetnek be érdekeik érvényesítéséhez. A munkaharc a munkaadók és munkavállalók közötti nyílt konfrontációt jelenti. Harci eszközökkel pedig mind a munkavállalók, mind a munkaadók élhetnek. Miközben év elején több ágazatban a bérekért, munkahelyek megtartásáért akartak sztrájkolni a szakszervezetek, addig mostanában több cégről - Ferihegy, Paski Atomerőmű - lehetett hallani, hogy munkabeszüntetést helyeznek kilátásba érdekeik érvényesítéséért a munkavállalókat képviselő szervezetek. A sztrájk a munkaharc egyik eszköze, amelynek belső lényege mindig a károkozás: kárt, veszteséget előidézni a másik oldalon, korlátozni a megtámadott felet anyagi érdekinek érvényesítésében. Mikor gyakorolható sztrájk? Sztrájkot akkor lehet kezdeményezni, ha a vitatott kérdést érintő egyeztető eljárás hét napon belül nem vezet eredményre, vagy az egyeztető eljárás a sztrájkot kezdeményezőnek fel nem róható ok miatt nem jött létre. Az egyeztetés ideje alatt egy alkalommal lehet munkabeszüntetést tartani, ennek az időtartama azonban nem haladhatja meg a két órát. A sztrájk lehet spontán, figyelmeztető vagy tényleges sztrájk, illetve szimpátia sztrájkról is beszélhetünk. A munkabeszüntetés lehet általános, vagyis az ország munkavállalóira kiterjedő, teljes, azaz egy adott ágazat, terület, vállalat minden dolgozóját érintő, illetve részleges, amikor csak a kulcsponti szerepet betöltő üzemekre irányul. Annál a munkáltatónál, amely a lakosságot alapvetően érintő tevékenységet végez, csak úgy gyakorolható a sztrájk, hogy az a még elégséges szolgáltatás teljesítését ne gátolja. Ennek mértéke és feltételei a sztrájkot megelőző egyeztetés tárgyát képezi. E körbe tartoznak például a közforgalmú tömegközlekedési szervezetek, a távközlési cégek, az áram, a víz, a gáz és egyéb energia szolgáltatását ellátó szervek. A sztrájk jogellenes, ha: - nem a dolgozók gazdasági és szociális érdekeinek biztosítása érdekében kezdeményezik - nem tartják be az egyeztető eljárás szabályait - Alkotmányba ütköző cél érdekében szervezik - Olyan egyedi munkáltatói intézkedéssel vagy mulasztással szemben, amelynek megváltoztatására vonatkozó döntés bírósági hatáskörbe tartozik - Kollektív szerződésben rögzített megállapodás megváltoztatása érdekében, a kollektív szerződés hatályának ideje alatt. A sztrájk kezdeményezése, illetve a jogszerű sztrájkban való részvétel nem minősül a munkaviszonyból eredő kötelezettség megsértésének, emiatt nem lehet a munkavállalóval szemben hátrányosan intézkedni. A jogszerű sztrájkban résztvevő munkavállalót megilletik a munkaviszonyból eredő jogosultságok. Az emiatt kieső munkaidőre ugyanakkor a dolgozót nem illeti meg díjazás és a munkavégzés alapján járó egyéb juttatás sem. Az üzemi tanács köteles a munkáltatónál szervezett sztrájkkal kapcsolatban pártatlan maradni. Ennek értelmében nem szervezhet munkabeszüntetést, illetve a sztrájkot nem támogathatja és nem akadályozhatja. Az üzemi tanács sztrájkban résztvevő tagjának a megbízatása a sztrájk idejére szünetel. A munkavállalók más harci eszközöket is igénybe vehetnek érdekeik érvényesítéséhez Ilyenek: - agitáció, aláírásgyűjtés, szimpátianyilatkozatok - a belső üzemi nyomásgyakorlás aktivizálódása - demonstrációk - cikkek az üzemi újságban, szórólapok, - a nyilvánosság figyelmének felkeltése. Léteznek kevésbé kemény "harci" eszközök is, amelyek károkat okoznak ugyan a munkáltatónak, de nem jelenik meg nyílt munkabeszüntetés formájában: - passzív ellenállás, tudatos teljesítmény-visszatartás, a teljesítmények nivellálódása, a kiugrók visszafogása - lassú munkavégzés (go slow, Bummel-streik) - az "előírások szerinti munkavégzés", a szolgálati út maximális betartása (work to rule) A munkaadók is élhetnek különböző harci eszközökkel a munkavállalókkal szemben Ezek: - egyéni, személyzetpolitikai harci eszközök: figyelmeztetés, fegyelmi eljárás, elbocsátás - fellépés a szakszervezet ellen vállalaton belül - a sztrájk intenzitásának csökkentése: sztrájktörők alkalmazása, a sztrájkolók egymással szembeállítása, a sztrájkkészség gyengítése - a sztrájk által okozott károk csökkentése: a termelés átütemezése, kihelyezése - kollektív, nyílt harci eszköz a kizárás, az adott munkavállalók munkaviszonyának felfüggesztése" Forrás: Pethő Róbert: Munkajog Karoliny Mártonné-Farkas Ferenc-Poór József-László Gyula: Emberi erőforrás menedzsment kézikönyv

Lehet, hogy túl korán kezdtem szervezni?:)

Arra gondoltam, hogy a jövő évi balatoni kirándulásra, már most szeretném azok figyelmét felhívni, akiket érdekel a dolog. Tehát annyiban módosul, hogy nem a teniszre tesszük a hangsúlyt,természetesen az is szerepelhet a programban. A helyszín kiválasztása még változhat. Sőt valószínű, hogy változik is. Lehet többnapos pihenést is beiktatni, mindenki az ideje és a pénztárcája szerint választhat. Előzetes a programokból: 1.fürdés a tó lágy vizében 2.hajókirándulás,vagy vitorlázás 3.golf,most nyílt egy pálya(kipróbáltam) 4.tenisz 5 vizisí 6.repülés Természetesen az esti vacsora(késő délután,gondolva azokra akik esetleg korábban mennének haza) Kezdjetek már most pénzt,erőt és bátorságot gyűjteni a programmokhoz. Természetesen hétfői napon lesz valamikor augusztus végén. Minden régi és új jelentkezőt szívesen látok. Javaslatokat is elfogadok! Üdvözlettel:indi50

"Már tesztelt személyek száma: 93519 A maradék: 454506481" Nem jó szakmát választottunk.:(

Én is megcsináltam. Nálam ez jött ki:+1200ft Nem küldtem el az sms-t.

Akkor még ott laktam a környéken. Olyan régen volt, hogy már nem is emlékszem rá. Ebből is látszik öregszem.:)

Nyertem?

Balatonfüred. Vörös templom a neve. A központban van, a felső városrészben.

Nem akarom a Palit bántani, de ez talán megtöri a csendet: "A mintaoltalom keletkezése, időtartama, hatálya, terjedelme Az ipari mintaoltalom a megadással keletkezik, és a bejelentés napjától számított öt évig tart. Az öt év lejártakor az oltalmi időt egyszer, további öt évre meg lehet hosszabbítani. A tíz év lejárta után az oltalom végérvényesen megszűnik Az oltalom jogosultjának kizárólagos joga van arra, hogy a terméket hasznosítsa vagy a hasznosításra másnak engedélyt adjon. Az ipari minta, a formai kialakítás a terméken jól látható, ránézésre jól megismerhető, ezért itt leírásra vagy igénypontra nincs szükség. Az oltalom terjedelmét, vagyis hogy mire terjed ki az ipari mintaoltalom, a fényképen vagy rajzon látható forma határozza meg. Csak az áll oltalom alatt, ami a fényképen vagy rajzon látszik. " Forrás:http://www.mie.org.hu/fuzetek/sztm.html